La Junta de Supervisores del Condado de San Mateo ha votado hoy por unanimidad una moción de desconfianza contra la Sheriff Christina Corpus y ha exigido su renuncia inmediata en respuesta al informe de un investigador independiente que concluye que la Sheriff fomentó una cultura de represalias, mantiene una relación personal inapropiada con su Jefe de Gabinete y utilizó insultos racistas y de homofobia.
La Junta de los Supervisores también terminó inmediatamente la posición de Jefe de Gabinete - un nuevo puesto civil creado a petición del Sheriff para Victor Aenlle con un salario de casi $250,000- y ordenó una ordenanza pidiendo a los votantes para enmendar la Carta del Condado para permitir a la Junta de Supervisores que elimine la Sheriff sobre un descubrimiento de una buena causa. Una propuesta de enmienda de la Carta podría llegar a los votantes en marzo de 2025. Después de que la Sheriff anunciara en la reunión que iba a ascender a Aenlle al puesto de Sheriff Asistente, la Junta encargó al abogado del Condado que investigara la legalidad de tal medida. El Ejecutivo del Condado, Mike Callagy, también anunció que, con efecto inmediato, se prohibía a Aenlle el acceso a las infraestructuras del Condado reservadas a agentes jurados y empleados del Condado.
La Junta de Supervisores solicitó su reunión especial el miércoles por la tarde específicamente en respuesta a la conclusión de la investigadora independiente, la juez LaDoris Cordell, de que “las mentiras, el secretismo, la intimidación, las represalias, los conflictos de intereses y los abusos de autoridad son las señas de identidad de la administración de Corpus.” La Junta de los Supervisores también votó unánimemente a favor de:
- Enviar la investigación independiente a la Oficina del Fiscal del Distrito del Condado de San Mateo, al Fiscal General de California y a otros departamentos de los gobiernos locales.
- Enviar el informe al Gran Jurado Civil del Condado de San Mateo
- Afirmar la liberación del informe de la investigación
La Junta de los Supervisores contrató a Cordell en julio de 2024 en respuesta a múltiples informes y quejas sobre Aenlle. La investigación se extendió a otras personas de la oficina a partir de las declaraciones de testigos y las pruebas.
El martes, los Supervisores Noelia Corzo y Ray Mueller hicieron público el pesado informe de Cordell, que concluía afirmativamente:
- Corpus y Aenlle, que se describe como su jefe de gabinete, mantienen una “relación personal” más profunda que la amistad, lo que crea un conflicto de intereses.
- Corpus dijo y envió insultos racistas y homofóbico en el lugar de trabajo.
- Aenlle no ha cumplido los requisitos para ser diputado de reserva del sheriff.
- Aenlle incumple los requisitos para mantener su condición de diputado de reserva de Nivel 1 porque declaró que sus horas de trabajo como Jefe de Gabinete, también le servían como horas de servicio voluntario exigidas a los diputados de reserva.
- Corpus y su Equipo de Liderazgo participan en represalias e intimidaciones.
- Aenlle ha excedido y/o abusado de su autoridad con la aprobación de Corpus.
- Aenlle ejerce una autoridad que excede de la supervisión del personal civil. Con la aprobación del Sheriff, Aenlle se ha situado en lo más alto de la Cadena de Mando, de modo que ejerce una autoridad amplia y a veces abusiva sobre los empleados civiles y empleados jurados.
- Aenlle tenía un conflicto de intereses al negociar el contrato de arrendamiento de una propiedad para utilizarla como guardería.
- Aenlle no está autorizado a llevar una identificación que se parezca a las identificaciones doradas de los empleados jurados y, al hacerlo, es probable que haya cometido un delito menor por llevar deliberadamente una identificación falsa que podría engañar a un civil haciéndole creer que es un agente jurado con plenos poderes policiales. Corpus, al dar la identificación dorada a Aenlle, también puede haber cometido un delito menor.
En la reunión del miércoles, antes de que la Junta votara las recomendaciones, los miembros animaron al público a leer el informe por sí mismos para comprender la enorme cantidad de pruebas y testimonios que Cordell tuvo en cuenta para llegar a su conclusión de que “solo un nuevo liderazgo puede salvar a esta organización que está sumida en el caos y su personal desmoralizado”.
Michelle Durand
Chief Communications Officer
mdurand@smcgov.org